在企业里制定员工健康管理解决方案‍是有着很多的意义的，，也是进行到保障一个公司的运行上来讲，所以很多的企业都可以来看一看，进行员工健康管理可以解决多少问题，该省省该花花，对于一个公司来说，也是这样一个道理。

一，降低企业医疗总费用，降低成本。

在已实施健康管理的企业中，员工患病率和住院率明显降低，大部分疾病风险通过各种方式消灭在萌芽状态；即使生病，也因为系统有效的员工健康管理体系，很快治愈。因此，企业在员工医疗保健方面的总支出大幅下降，从而降低了成本。

二，减少经济损失。

由于健康管理的实施，企业员工不仅降低了患病几率，还通过对家庭生活方式的积极影响降低了患病几率。这样，企业健康管理不仅减少了员工的病假工作时间，还减少了员工照顾家人的病假工作时间，从而大大减少了给企业带来的间接经济损失。

三，吸引和留住优秀员工。

企业的发展离不开高水平企业家和优秀员工的加入。在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，企业的这一福利措施无疑会吸引和留住很多渴望事业成功、重视自身健康的优秀人才。这必将成为企业参与市场竞争的利器之一。

四，提高员工的劳动生产率。

员工的健康决定了一个企业的生产力。对于一个企业来说，无论是在个人工作还是团队工作中，身心健康好的员工才能做出大的贡献。数据显示，与那些身心健康不佳的员工相比，身心健康优秀的员工在个人工作和团队工作中的产出分别高出19%和20%。这些员工除了更加努力工作之外，往往还能呈现出更好的工作状态。

所以从上面的内容上也可以看看出企业给员工制定健康管理解决方案‍是非常重要的一件事情，很多的公司若还没有落到实处的话，一定要抓紧，但也要找到好的健康管理的公司让它为公司设计一份很好的解决方案，有针对性的进行解决的。